Le leadership plus important pour les entreprises nord-américaines
D’après une étude de Right Management, les entreprises américaines et canadiennes mettent davantage l’accent sur les qualités de leadership d’un candidat quand elles veulent combler un poste de direction. 71 % des répondants américains et canadiens ont classé les capacités de leadership en première position, révèle cette enquête basée sur les réponses de 2 000 recruteurs répartis dans 17 pays. Les résultats montrent aussi certaines disparités en fonction des continents. 61 % des employeurs européens ont positionné le leadership en première position contre 53 % des employeurs de l’Asie-Pacifique. Parmi les facteurs d’embauches importants, on retrouve : l’état des lieux des performances dans la conduite des affaires, l’adéquation avec la culture de l’entreprise, la créativité et l’innovation ainsi que la pensée critique.
Les industries manufacturières augmentent leurs ventes
Pour la quatrième fois en cinq mois, les ventes des fabricants canadiens ont augmenté d’après les dernières données récoltées par Statistique Canada. Au mois de novembre 2011, elles ont grimpé de 2 % pour s’établir à 49,6 milliards de dollars. Une hausse quasi-générale dans l’ensemble du secteur puisque cette tendance a été observée dans 14 des 21 industries, soit 80 % du secteur canadien de la fabrication. Parmi les hausses les plus importantes, notons les industries de fabrication de machines (+ 13,4 %), de véhicules automobiles (+ 7,1 %) et de produits du pétrole et du charbon (+ 3,9 %). Cette progression s’étend sur l’ensemble du Canada puisque neuf provinces sont concernées, le Nouveau-Brunswick étant la seule province à avoir enregistré une baisse en novembre.
Une majorité d’employés ont une vision optimiste pour 2012
D’après une étude publiée par Randstad, les employés canadiens semblent plutôt optimistes quant à leur travail en 2012. Sur les 400 personnes interrogées, 62 % pensent que cette année sera plus intéressante financièrement pour leur entreprise. De plus, 58 % d’entre eux attendent des augmentations de salaire à la fin de l’année. Mais malgré ces attentes positives, seuls 47 % des salariés canadiens pensent que leurs avantages sociaux progresseront cette année. Tout comme ils sont 43 % à espérer recevoir un bonus annuel. Une prudence d’usage alors que le pays vient de passer par une période d’incertitude économique.
La Colombie Britannique investit dans la formation
La Colombie Britannique compte bien aider les employés à acquérir des compétences fondamentales tout en développant la productivité des employeurs grâce à un investissement de 1,5 million de dollars. Pour cela, neuf programmes de formation SkillsPlus ont été pensés à travers la province et plus de 450 employés devraient en bénéficier. Grâce à des partenariats entre entreprises, organismes de formation et prestataires de services, les différents programmes vont s’intégrer aux lieux de travail. Parmi les compétences essentielles listées, on retrouve la lecture de textes, l’utilisation de documents, le calcul, la rédaction, la communication orale, le travail d’équipe, l’apprentissage en continu, les capacités de raisonnement et l’utilisation de l’ordinateur.
Peu d’employeurs envisagent des compressions de personnel en 2012
Selon une étude réalisée par Right Management, seuls 9 % des 200 cadres supérieurs interrogés prévoient des compressions de personnel ou des restructurations significatives cette année tandis que 86 % n’en attendent aucune. Le marché des embauches devrait plutôt prendre une autre tournure. En effet, 19 % des employeurs envisagent d’intensifier leur recrutement en 2012 afin de stimuler leur croissance stratégique et 22 % programment de combler les postes vacants. D’un autre côté, plus de la moitié d’entre eux (59 %) prévoient un niveau de recrutement normal sur les besoins de base. En résumé, l’évolution des effectifs des entreprises devraient être à l’image des tendances de l’économie canadienne.
Les salaires en hausse dans l’IT
Le recruteur Robert Half s’est penché sur la question des salaires dans le secteur informatique pour 2012. Certains professionnels pourraient se voir offrir des rémunérations significativement plus intéressantes que l’an dernier. Ainsi, les développeurs d’application mobiles, de plus en plus demandés sur le marché de l’emploi, peuvent espérer voir les salaires à l’embauche augmenter de 8,2% en moyenne cette année, oscillant entre 72 500 dollars et 102 750 dollars. De leur côté, les concepteurs de sites web pourraient se voir offrir 75 000 à 120 000 dollars, une hausse de 6,6% par rapport à 2011. Les offres à destination des ingénieurs réseaux, analystes données, développeurs web, spécialistes en sécurité des données et spécialistes en référencement devraient également afficher de meilleurs salaires.
Les fraudes sur le lieu de travail coûtent des milliards aux entreprises
L’Association des comptables généraux accrédités du Canada vient de publier un rapport révélant le coût des fraudes sur le lieu de travail : en 2010, les pertes collectives se sont élevées à 3,2 milliards de dollars. Le nombre de petites et moyennes entreprises ayant été victimes d’au moins une fraude au cours de l’année écoulée est estimé à 290 000. Malgré tout, seules 26 % des compagnies interrogées admettent être exposées au problème, une sur cinq a mis en place un plan de riposte, et 41 % prennent des mesures d’évaluation des risques. Le rapport souligne que si la perte financière est significative, les entreprises ne doivent pas pour autant négliger l’impact de tels événements sur le moral des collaborateurs, sur la réputation de l’entreprise, ou sur la confiance de leurs clients.